Menace de licenciement pour un syndicaliste de l’association Frédéric Levavasseur à cause de sa montre connectée

Syndicaliste menacé de licenciement pour des heures de sport pendant ses heures de délégation

En conflit avec sa direction depuis 2021, Yannick Galais est confronté à une procédure de licenciement pour avoir prétendument fait du sport pendant ses heures de délégation syndicale. Bien que les données de sa montre connectée aient montré ses performances sportives sur Strava à des moments incompatibles avec son temps de travail, les enregistrements de sa salle de sport confirment le contraire.

Yannick Galais, employé par l’association Frédéric Levavasseur (AFL) depuis 2005, est un moniteur éducateur spécialisé et un élu au comité social et économique (CSE) de l’AFL. En janvier 2021, les élus du CSE ont alerté la direction sur des problèmes de conditions de travail, déclenchant une série d’événements aboutissant à une procédure de licenciement contre Galais.

Le conflit s’est intensifié en septembre 2022 lorsque la direction a accusé Galais de passer plus de 9 heures à faire du sport pendant ses heures de délégation. Malgré les preuves contraires fournies par les enregistrements de sa salle de sport, le CSE a voté en faveur du licenciement, notamment grâce à l’intervention d’un autre syndicaliste, Bruno Payet de l’Unsa, un retournement surprenant dans la lutte syndicale.

Alors que le conseil des prud’hommes doit se prononcer sur une demande de remboursement de 272,41 euros de la part de l’AFL à Galais, le litige continue devant la juridiction administrative. Malgré les preuves fournies par les données de sa montre connectée et les enregistrements de la salle de sport, la direction persiste à vouloir licencier le syndicaliste.

Ce conflit a même eu des répercussions au tribunal correctionnel, où Galais a cité directement le directeur de l’AFL pour harcèlement moral. Cependant, les deux parties ont été relaxées, et le conflit se poursuit entre Galais et la direction de l’AFL.

Pour l’avocat de Galais, la lutte est loin d’être terminée, car la direction de l’AFL cherche à renverser la décision du ministère du Travail devant le tribunal administratif. Malgré les rebondissements et les preuves fournies, la volonté de licencier le syndicaliste reste ferme.